作者：元宇宙园丁
事实核查：
根据NHS旗下组织的介绍页面，“彩虹徽章计划”在2018年推出，是为了回应英国LGBTQ+组织“石墙”(Stonewall)在2018年底发布的问卷调查。报告中显示，五分之一的LGBTQ+人群在寻求普通医疗服务时不会向任何医疗专业人员透露自己的性取向，七分之一的LGBTQ+人群因害怕歧视而逃避治疗。NHS希望以“彩虹徽章计划”表明NHS无论人们如何认同自己，都为所有人提供开放、无批判性和包容的支持和护理。并且希望以此鼓励同事在工作中展现真实的自我，让大家感到被重视、尊重、安全和有能力为患者提供尽可能好的体验和效果。
“彩虹徽章计划”的第一阶段以承诺为基础，即有意向报名并承诺成为“彩虹徽章拥护者”的NHS员工需要签署倡议，承诺宣传包容性和多样性的积极信息。徽章象征着佩戴者已经接受了额外的培训，对LGBTQ+群体的问题有着更深入的了解。该计划的介绍页面解释说，不佩戴徽章也没关系，NHS的所有员工都有责任以包容和接纳的态度对待同事、病人和来访者；佩戴徽章意味着佩戴者拥有更多的LGBTQ+方面的知识和理解能力，也许人们会选择接近这些工作人员以获得帮助。该计划并不要求徽章佩戴者掌握所有答案，徽章的意义在于展示团结、支持，并能够提供相关指引。
“彩虹徽章计划”已经转变为评估和认证模式，也就是该计划的第二阶段。将从回顾政策、员工问卷、患者问卷、服务问卷的形式进行，NHS将全面评估并颁发相应的证书和奖章以表彰促进LGBTQ+包容性工作的机构。
整个计划旨在让更多LGBTQ+群体能接受到需要的医疗治疗，以及在医疗行业中的LGBTQ+群体感觉到被尊重和安全。在数个不同NHS旗下组织描述“彩虹徽章计划”的相关页面，都没有出现传言中的指控。首先，该计划是以员工自愿为原则，可以选择是否签署倡议，不存在“被迫学习”；其次，将参与该计划的数十家医院说成是“不让称呼‘女性’和‘母亲’两个词”是毫无事实依据的夸大；“不通过考试的职员要被停职”更是无稽之谈。
参考资料：
https://www.midyorks.nhs.uk/rainbow-badge-scheme
https://onenhsfinance.nhs.uk/wp-content/uploads/2021/08/Rainbow-Badges-FAQ.pdf
https://www.england.nhs.uk/2019/07/nhs-is-out-and-proud-for-pride/
https://www.bfwh.nhs.uk/wp-content/uploads/participants-database/attachment_05201.pdf
